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企業中解決沖突時的轉移目標法適用于

時間:2021-05-25 12:32:45來源:招生考試網(zsksw.net)作者:招生考試網


企業中解決沖突時的轉移目標法適用于企業中解決沖突時的轉移目標法適用于( )。A、沖突比較嚴重,且沖突一方明顯不合情理B、雙方沖突并不十分嚴重,且是由認識引起的,同時對工作并沒有太大的影響C、沖突雙方勢

企業中解決沖突時的轉移目標法適用于

企業中解決沖突時的轉移目標法適用于( )。

A、沖突比較嚴重,且沖突一方明顯不合情理

B、雙方沖突并不十分嚴重,且是由認識引起的,同時對工作并沒有太大的影響

C、沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

D、員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。轉移目標法適用于員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的情況。

違反《最低工資規定》的企業,由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的( )倍支付勞動者賠償金。

A、2

B、3

C、1~5

D、1~3

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工資制度的內容。違反《最低工資規定》的企業,由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1~5倍支付勞動者賠償金。

用人單位安排( )就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

A、女職工

B、就業困難人員

C、殘疾人

D、少數民族人員

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查就業援助的內容。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。





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